如何突破基于性别产生的职场问题?如何创建更包容的工作场所?近年来,女性在工作中因为性别遇到的障碍越发受到社会的关注。从求职到入职,从工资待遇到发展前景,性别刻板印象似乎成了一道隐形的枷锁,成为了桎梏女性发展的潜在理由。然而,这不单单阻碍了女性的自我实现,同时也限制了工作企业、单位的发展。随着人们对性别平等的认识的增长,社会对于男女平等的呼声越发高涨。为细致探讨职场上性别平等的实现路径,探索职场女性

　　　　任正非女儿孟晚舟2017年在清华大礼堂，与800名学子进行了一场的对话。她在演讲中提到，华为不按学历，按价值和潜在贡献定薪，牛人年薪不封顶。这番演讲基本涵盖了华为所有的人才观，观念宏观大气。　　清华的同学们，你们好!非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。　　我很幸运，能够在这个伟大时代与华为一同成长;同学们更幸运，因这个伟大的时代才刚刚开始。借用培根的一句话就是：黄金时代，就在眼前。