如何突破基于性别产生的职场问题?如何创建更包容的工作场所?近年来,女性在工作中因为性别遇到的障碍越发受到社会的关注。从求职到入职,从工资待遇到发展前景,性别刻板印象似乎成了一道隐形的枷锁,成为了桎梏女性发展的潜在理由。然而,这不单单阻碍了女性的自我实现,同时也限制了工作企业、单位的发展。随着人们对性别平等的认识的增长,社会对于男女平等的呼声越发高涨。为细致探讨职场上性别平等的实现路径,探索职场女性

剧荒了那么久，终于等来了一部剧情人设主角都在线的韩剧——《Misty迷雾》。为了符合女主这样复杂矛盾的人设，除了金南珠炸裂的演技，女主的造型也绝对功不可没。服装造型一方面要简单干练，另一方面又要突出女性的魅力，才能打造女主霸气又有女人味的形象，气场两米八！ 香港服装学院欢迎你！【Tips】香港服装学院服装设计课程可申请免费试听，预约电话：0755-83696109扫描二维码 进入报名页面地址：深圳

著名投资专家约翰坦普尔顿通过大量的观察研究，得出一条重要结论——“多一盎司定律”：取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。　　但就是这一微小的区别，却会让你的工作大不一样。　　职场经典“买土豆故事”讲的也是这个道理。　　你是职场“张三”还是“李四”?　　张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏

职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。　　为了研究到底什么因素让一个人成为出色员工, 我们在过去5年中收集了4158个员工的50286份360度测评。 在此基础上，我们对所谓“干得不错