德国邮政DHL首席执行官阿佩尔认为用使命感激励员工士气更有效　　德国邮政DHL首席执行官阿佩尔认为，使命感可以让员工更加敬业，研究也显示，员工在认为自己有价值和个人使命感时生产率更高。　　弗兰克•阿佩尔(Frank Appel)坐在沙发上，周围是快递无人机、增强现实眼镜和包装分拣机器人。这看起来像是一个大型科技公司的操场。这正是他想要的效果。　　自2008年成为德国邮政DHL(Deutsch

（章志平 李绍迁 侯建高报道）为了建立健全基层纪检组织，进一步探索和发挥村居纪检员作用，王家营街道纪工委对街道村居纪检工作开展了深入调研，利用一切手段充分发挥这一纪检平台作用。该街道共有4个行政村9个社区，目前已全部配备了具有良好素质且文化高、懂得法律和热爱纪检监察工作的纪检员。笔者在采访中发现：各村居纪检员在积极发挥监督作用的同时，也扮演着村居级“信息员”、“网格员、“监督员”和“法制宣传员”的

　　那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。 但任正非始终坚持这些严格制度。 我在做管理咨询中认识的一个老板，主业做的不错，后来他又投资了一家新公司。他受了一些时髦观点的影响，釆取了与过去艰苦创业不同的作法，在中关村租用豪华的写字楼办公，高薪挖来一批员工，各方面福利与待遇非常好，上下班也不用打卡。 半年后，开会碰上他，我问公司发展怎